胖东来升级休假体系 增设至亲离世带薪长假

6月22日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发布最新规划，宣布胖东来将借鉴全球优秀企业的福利文化，全面升级员工带薪休假与劳动保障制度，多维度完善人文关怀体系。

于东来在文中披露，胖东来正研究制定全新至亲离世带薪休假规则：若员工配偶、子女因各类原因不幸离世，可享受一年带薪假期；员工父母、岳父岳母离世，可享有一个月带薪假期，以此缓解员工遭遇重大家庭变故时的身心压力。

在强调人文关怀的同时，胖东来也明确要求任何岗位不能产生疲劳工作的状态，将组织员工讨论制定相关制度标准，尤其针对收银台等繁忙岗位，将在合理工作时间内增加中间休息时间，确保一线员工获得充分休息。

事实上，胖东来已经建立起一套极为优厚的休假体系，具体包括：

自由假（不开心假）：每年10天，员工无论什么原因均可申请，主管无条件批准，旨在让员工更真实、更随心、自由地工作和生活。

年休假：处助及以上管理层每年40天，且每年至少安排1次20天长途休假；课长/课助每年30天，至少安排1次15天长途休假；班长/员工每年30天，至少安排1次10天长途休假。

固定闭店休息：全年周二闭店共52天，春节闭店5天，合计固定休息日达57天。

于东来曾表示，胖东来休假制度的初衷是为了培养员工懂得享受生命和生活的美好，从生存走向生活，用理性、科学的方法实现“阳光、轻松、健康”的生命状态。

胖东来此次新增的至亲离世带薪休假政策，在国内零售行业乃至全国企业中均属罕见，而结合其现有的年假、自由假及固定闭店休息日，胖东来的员工休假在中国零售业堪称断层式领先。这也符合胖东来是一所学校的宗旨，践行传播科学先进的文化理念，推动中国社会文明进步。

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