天虹小活儿3.0正式发布开启精准高效用工新时代

消费联商网 2025-10-10 11:13

10月9日下午2点，由天虹数科携科技子公司灵智数科和联商网联合主办的“精准用工高效零售――人力资源精细化专题论坛暨小活儿3.0发布会”在郑州如期举行。天虹数科副总经理/首席数字官郑蔓、联商网CEO王跃林、河南才港集团总经理赵飞、南网数科董事长张洋、税务师/人力资源管理师徐阳、步步高超市综合管理总监胡伟、山东佳和商业人力资源总监王晨、灵智数科副总经理李冬等嘉宾共同出席。

当前，零售行业正处在数字化转型与消费升级的交叉路口，灵活用工凭借弹性化、低成本、高效率的优势，已从“应急选择”变成了企业优化人力配置的“常规策略”，越来越多的企业通过灵活用工应对促销高峰、门店调整等场景需求。

本次会议通过解读最新用工相关政策，分享多元用工模式，探讨灵活用工与精准零售的融合路径，旨在破解企业用工难题，推动零售行业人力资源管理升级，提升企业精准服务能力。会上，各位嘉宾纷纷上台发表了精彩的分享。

天虹数科副总经理、首席数字官郑蔓介绍，小活儿源自疫情时期天虹内部的一个用工痛点，彼时天虹人力团队和技术团队携手打造了小活儿1.0，实现了内部用工的数字化，三年内为天虹节省了六千多万的用工成本，这也让天虹清晰地看到了整个零售行业共同的需求。

图为天虹数科副总经理、首席数字官郑蔓

作为天虹产业数字化和数字产业化双轮驱动结出的又一硕果，本次小活儿3.0版本的升级，正是天虹的AI战略在灵活用工领域的正式启动，实现了实体企业全链路智能化用工的全面升级。在AI+零工管理方面融合了用工合规与平台保险，既提升管理的效率，也加强了零工权益保障。

而小活儿3.0的发布，对天虹灵智而言也是一个新的起点。郑蔓表示，灵智会持续将全业态、全场景的数字化用工经验和智慧注入平台，不断迭代和运营好小活儿，引入更多的生态伙伴，并将平台以及相关的能力开放给更多的同行。

图为联商网CEO王跃林

站在行业的高度看，灵活用工的发展方向是什么样的？联商网CEO王跃林认为，人始终是企业发展的最关键因素，但人不是工具，成就人应该是企业发展的目的。正如国家最高目标是让人民幸福，而企业作为国家组成部分，它的最高目标也是应该让员工幸福。企业照顾好员工，员工服务好顾客，带动企业更健康、可持续的发展。如何让人更幸福和美好？除了有好的理念，同样离不开科技技术的发展。他对小活儿产品的功能价值给予了极大肯定。

政策是灵活用工落地的“指南针”，尤其是社保政策直接影响企业用工合规与成本控制。2025年最新社保政策对零售业有怎样的影响？企业该如何应对？税务师、人力资源管理师徐阳结合当前“灵活用工合规化”的趋势，拆解了政策要点、提供了应对方案。

图为税务师、人力资源管理师徐阳

徐阳指出，目前零售行业最大的问题或者说最大的挑战，就是在大家都需要的用工灵活性和日益增长的合规性之间如何取得平衡的问题，还有就是税务风险问题。他认为，对于灵活用工平台来说政策正在给机会。

当前，头部零售企业已经通过“固定员工+灵活用工”的混合模式，实现人力成本与服务质量的平衡，步步高就是其中一个鲜明的例子。会上，步步高超市综合管理总监胡伟分享了步步高在这一模式下的实践经验，他从用工机制、人才获取、弹性成本结构、效能提升四个方面分享如何利用灵活用工来提升组织效能的方法。

图为步步高超市综合管理总监胡伟

胡伟表示，对于灵活用工来说，企业要思考的其实是价值，而非模式，不同企业会有不同市场分布，每个行业人力资源分布也是不一样的。就像兵无常势、水无常形，要找到自己合适的道路，找到自己公司的供给曲线和需求曲线，找到最为核心的关键点组成要素，在此基础上更多去考虑经济性、风险性、灵活性。

山东佳和商业人力资源总监王晨会上也带来了佳和如何结合区域特点，推进用工精细化的宝贵经验。她认为，零售HR所有的挑战根源可以归结为两个词，就是人力资源的“精度”和“效度”之困。具体体现在三个方面：成本结构的失衡、组织能力的钝化、人的瓶颈（人才引力的失效）。与小活儿合作以来，佳和逐步从全职的单一结构转向全职+灵活用工的融合模式。

图为山东佳和商业人力资源总监王晨

王晨表示，灵活用工、弹性用工并不只是简单地减少几个全职岗位，而是对人力资源结构进行一次战略性重塑。弹性用工是构建组织未来韧性、开启人力资源第二曲线的战略之举。从刚性到弹性的转型，不仅是用工模式的改变，也更是一次组织思维的进化。如果只是换了用工的形式，而没有彻底换掉管理的思想和思维，这场转型注定是停留在表面，无法发挥它真正的价值和威力。

当前，数字化已成为灵活用工升级的核心驱动力――从人员匹配到考勤结算，数字化平台能大幅提升用工效率。在《数字化用工平台助力零售企业用工精细化》的专题分享中，灵智数科副总经理李冬从技术层面讲述了小活儿数字化用工平台在AI时代之下做出的蝶变。