近日,美国最大晶元代工厂格芯表示,他们已经冻结了招聘计划,并计划裁减员工。具体裁员多少,该公司并没有提及,但他们称裁员之后,每年可以给公司节省2亿美元(约合人民币14.1亿元)的运营费用。这笔运营费用几乎是一个天文数字,可见格芯的裁员力度不小。
格芯是世界上第三大晶圆代工厂,实力仅次于台积电、三星。根据这家公司最新的Q3季度财报,当季营收21亿美元,同比增长22%,调整后毛利率为29.9%。其调整后净利润为3.68亿美元,同比上涨27%,调整后的营业利润率为18.8%。
事实上,以上的财务指标对于这家公司都是创纪录的,部分晶圆产品的出货量也是刷新了格芯的记录。只不过,半导体的风向已经有所变化,格芯的营收上涨,在小雷看来都是这两年全球芯片短缺所带来的红利,如今各行各业都迎来了寒冬,这一结果的背后,是经济下行,消费端需求骤降,企业向上游供应链削减订单所导致的。
除了像格芯这样的晶圆代工厂,美国硅谷也有许多高新技术企业都要面临大幅裁员的境地,其中还包括Meta、Twitter等拥有全球级产品的大公司,他们下手裁掉的人数基本都在一千以上。
由于需求减少,或者是不被市场看好等种种原因,各行业的收入都在减少,尤其是Meta这样的“反面教材”,每年亏损都在上千亿美元,而且他们短期内无法找到上升的机会,收入变少了,自然就要控制公司内的运营成本,进而裁掉员工以节省开支。据说Meta公司的遣散特别友好,不少前员工表示“体验不错”。
当年,这些高新技术企业遇上了风口,得到了快速发展,公司规模快速扩大,必然就会招聘大量的员工。现在,公司要“过冬”,规模急剧缩小,部分员工就成为了“过度招聘”的牺牲品。2022年美国高科技中心硅谷的裁员规模已经达到了10万人以上,这一数字还在继续增长。
至于这些失业的硅谷人才会流向哪里,小雷一时说不准确,但可以猜到的是,他们可能会被一些新兴产业的初创公司吸纳,迎来一段全新的开始。对于员工而言,天无绝人之路,机遇一定会伴随着危机一同出现,有的企业在裁员,也有的正在疯狂招揽人手,只要抓住了,还是有向上发展的机会的。
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