金蝶星瀚人力云新品“亮剑”，开启HR SaaS下半场

砸，代表着不破不立。

回顾过去近十年，在“云、大、物、移、智”等技术发展，疫情、新基建、“十四五”规划等因素或政策推动下，我们从移动互联网时代走向了以云服务为基石的数字时代。

流量、人口红利的褪去，使得企业经营、管理理念也随之发生着剧变，企业寄希望于通过数字化转型实现降本、增效、提质，以完成从粗放式经营到精细化运作。

从2014年5月首次砸掉电脑开启“云”上办公，到2017年砸掉ERP全力转向金蝶云，再到2021年砸掉企业“卡脖子”的手，重新定义企业级PaaS平台。过去近十年，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春通过一次又一次的“砸”，促使着这一目标的实现。

5月7日，金蝶云苍穹峰会2022开启，徐少春再度抡起大锤，将目标对准了人力资源管理系统，重磅发布面向大型和超大型企业的HR SaaS产品——金蝶云•星瀚人力云。

HR SaaS赛道迈入下半场

为何是人力云？徐少春表示，数字化时代，人力资源管理作为企业最基础最核心的系统，同样需要先破后立，需要新的思维，包括具备“像CEO一样思考”的战略思维、“天下人才为我所用”的生态思维、“发现、培养、成就核心人才”的核心竞争力思维、“数据就是金钱，体验就是生命”的数字化思维以及“HR管理的本质是心力资源”的心思维。

的确，这一诞生自上世纪60年代末期的系统虽然“年代”久远，但不仅没有被抛弃，反而在企业经营管理中扮演的角色越来越重要。而HR系统传承的秘诀，便是功能不断地演变及创新。

数字时代亦如此。传统HR系统以人事职能为核心，在企业中往往处于边缘位置。数字时代企业所需的HR系统，需能顺应甚至辅助企业经营、管理的大方向，推动组织韧性成长。

徐少春认为，数字时代的人力资源管理发展将呈现九大趋势，包括支撑战略模式改变、组织形态向平台型组织转变、个体从“任务工具人”向“价值共创者”转变、数字化使能经验驱动到数据驱动、人力资源管理向“心力资源”管理转变等。

聚焦HR市场。在云服务大趋势下，HR SaaS无疑代替传统HR软件成为企业数字化的必需品。数据最直观，据国际咨询公司Gartner的研究数据，全球HCM软件市场规模2025年预计达到306.87亿美元，前景广阔。

同时，《2021年中国HR SaaS行业研究报告》提到，提供战略型管理的HR SaaS将成为企业发展的新动能，需具备以下几个方面的能力：能覆盖选用育留全链条场景，支持灵活用工；提供深度数据挖掘功能，多维度协同企业；以组织效能提升为目的；提供一体化产品能力等。

不难看出，数字时代企业对HR SaaS需求与此前大不相同。尽管当下HR SaaS市场不乏Oracle、SAP、workday等国外巨头以及北森、用友等国内明星企业，但面向刚刚开启的下半场，HR SaaS赛道的竞争才开始……

HR SaaS“黑马”的实力

金蝶5月7日发布的星瀚人力云，无疑成为HR SaaS下半场竞争中的“黑马”选手。其是金蝶携手华为共同发布的面向大型及超大型企业的重量级HR SaaS产品！是金蝶携手全球 500强标杆企业共建的全新数字化人力资源管理解决方案。

华为董事、质量流程IT总裁陶景文表示：

华为与金蝶2020年开始在人力资源数字化领域展开合作，在组织与人才管理、员工基础服务等多个领域进行了数字化的探索和实践。双方致力于以“华为的场景与实践+金蝶的平台与产品”，打造世界级的人力资源管理平台。目前，金蝶云·星瀚为华为建设的HRIT合作项目已完成部分模块并实现业务上线，双方还将继续深化合作，全面助力华为人力资源数字化运营。

金蝶云·星瀚人力云以“成就天下人才”为理念，强调新时代下HR必须跳出人力资源的固有思维模式，深入业务，既满足大型企业主营业务的组织变革，又适配创新业务的灵活调整，实现不确定商业环境下的组织韧性。本次发布的应用主要有组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、人力中台服务云等。结合了华为领先的全球人力资源管理实践，更以“全球用工”、“全球人才供应链”为创新亮点，星瀚人力云为中国企业走向世界提供了有力支撑。

之所以称星瀚人力云为“黑马”，是因为其的确顺应了企业希望通过数字化转型实现人力资源管理变革的目标。在全球化方面，星瀚人力云将助力大型企业实现全球用工下的人力服务和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化个人隐私合规等特性；智能化方面，星瀚人力云将基于金蝶云·苍穹强大的AI能力，为客户提供丰富的智能化应用场景，例如智能化人岗匹配、智能化用工风险管控、智能定调薪等，帮助大企业提升人力资源管理效能，变“人治”为“数治”；可组装方面，基于可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹，星瀚人力云可提供丰富的应用PBC，从而让企业的业务场景、业务流程都可轻松组装，帮助大企业敏捷应对变化。星瀚人力云发布后，将与s-HR云共同组成双模IT的人力云产品线，让更多企业得以借助这套集合先进理念和EBC（企业业务能力，Enterprise Business Capability）系统的解决方案，对标世界一流。

虽然星瀚人力云于今年才推出，但这并不是金蝶首次在HR领域的首次探索。相反，早在2001年，金蝶便进军HR数字化领域，推出K/3 HR系统；2014年，金蝶又推出s-HR。至今，金蝶已在HR数字化领域耕耘20余年。

所以，星瀚人力云是金蝶把全球化超大型企业在人力资源领域的标杆实践和自身20余年的HR数字化建设经验结合在一起的产物，是这匹“黑马”能冲出HR SaaS赛道下半场的真正实力。

可组装企业级PaaS，托起HR数字新世界

至此再看星瀚人力云，不难发现其为数字时代企业人力资源管理提供了多方面的数字化创新。包括全球化：面向全球范围的用工、组织分布、薪酬管理、隐私合规；

一体化：涉及场景一体化、运营一体化、人财一体化、协同一体化以及平台一体化；

智能化：AI、大数据等技术的运用，使得星瀚人力云帮助企业完成从经验决策到智能决策的转变，并提升事物处理效率；

生态化：打造多元契约关系的用工需求、平台型组织的生态环境发展，帮助企业完成从雇员管理向劳动力生态转变。

而星瀚人力云在HR SaaS领域的这些数字化创新及实力的来源，便是2021年徐少春砸掉企业“卡脖子”的手、重新定义的企业级PaaS平台——金蝶云·苍穹。

“金蝶云·苍穹是可组装的企业级PaaS平台，其不仅是金蝶所有SaaS产品的统一平台，更是一系列能力的平台，包括以云原生、分布式为核心技术的技术能力；以动态领域模型为核心技术的应用能力；以数据编织、AI为核心技术的数据能力以及以API、ISV应用市场为基础的开放能力。”，金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡表示，正是这些能力赋予了星瀚人力云强大的产品性能。

如基于金蝶云·苍穹PaaS平台，星瀚人力云可支撑10W+员工规模企业的HR高效处理业务；低代码集成平台的提供，可支持大型企业60万+人员、1000万+表单记录、8000万+数据总量的大规模数据迁移，自动化迁移时长缩短至10+小时，数据迁移准确率100%，预留服务接口超300个。

迄今为止，以星瀚人力云为代表的金蝶人力云服务已服务包括华为、三一重工、中车、江西铜业、茅台、格力、远大住工等在内的多家知名大型企业，服务客户总数4000多家客户分布于不同行业和领域。

这些项目的成功落地，也为后续金蝶人力云的迭代升级积累了众多实践经验，使得金蝶能通过更具普适性和易用性的HR SaaS服务，助力更多客户人力资源管理迈向数字化。面向未来，金蝶希望通过星瀚人力云打造一个全新的数字世界，为每个组织、个体和业务留下完整的企业生命轨迹。

 

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