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2017中国猎头行业呈现“三低一高”新趋势
2017-12-11 15:03 TOM   

据《2017中国中高级人才寻访服务市场调研报告》显示,目前全国约有超过5万家猎头机构,全职猎头顾问约25万人,且国内猎头机构和猎头数量还在日趋壮大。同时,HRoot在2015年发布的《人力资源服务行业发展报告》中也指出,国内猎头行业年均复合增长率约为20%,预计2017年中国猎头行业市场规模将达到518.4亿元,2020年预计将达到895.8亿元,猎头行业发展十分迅速。

HRoot发布的《人力资源服务行业发展报告》

近日,国内聚焦中高端人才招聘平台的猎聘,发布了《全国猎头猎取人才行为大数据报告》(以下简称“大数据报告”)。此大数据报告抽取了32万个猎头、71万个猎头职位样本,并针对1万+猎头,5万+求职者进行问卷调研,通过对猎头及被猎取对象进行深入研究后发现,目前中国猎头行业整体呈现出低龄化、低薪化、低成本化、高效化的“三低一高”新趋势。

猎头猎取对象呈低龄化趋势

据猎聘的的数据报告显示,猎头下载简历中“猎物”年龄排名第一的为30-35岁人群,占比达到37.76%,其次为25-30岁人群,占比达到28.35%,而35岁之后的职场人士在猎头眼中的价值开始下滑,40岁之后基本无人问津,整体来看,猎头的猎取对象年龄偏低龄化。

而此种情形的出现,同国内互联网的迅猛发展密切相关。截至2017年6月底,我国上市互联网企业总市值已快速攀升至7.24万亿元,较2016年底上涨37.6%。且随着光纤宽带及4G移动网络的不断普及,智能手机的广泛应用,更促进了互联网行业的蓬勃发展。行业的发展使得社会对互联网人才的需求更大,造成了互联网人才“供不应求”的局面,原本在传统行业中需要从业8年才能被猎头猎取的职场人,现在可能从业3年就已成为猎头争相争取的对象,直接造成猎头猎取的人才年龄偏低,这同时也是猎头发布职位最多为互联网行业的原因。

另一方面,相较于其他行业来说,互联网行业对从业者的门槛要求相对更低,与互联网一同成长起来的90后们,在步入职场时,往往愿意将互联网企业作为其第一选择,在经历几年的工作沉淀后,他们已然成为了猎头眼中的“香饽饽”,更进一步使得猎头猎取对象越来越年轻化。

猎头发布职位呈低薪化趋势

在人们的过往认知中,猎头发布职位的薪资动辄50万起,超过百万是常态,就像电视剧《猎场》中郑秋冬为企业寻找的那些人才一样。但猎聘大数据研究院研究结果表明,现实情况并非如此,猎头发布的职位中,年薪30万以下的职位占到42.40%,10-20万的职位近两成,而年薪百万的职位仅占比5.89%,可见猎头发布的职位呈现出低薪化趋势,猎头已不再遥不可及。

猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》研究结果

之所以呈现此趋势,很大程度上是受到了猎头发布职位职级的影响。目前,猎头所发布的职位中,24.21%为基层职位,而基层职位薪资较低,直接拉低了猎头发布职位的薪资水平。且随着互联网的发展,在线猎头平台的异军突起,越来越多人通过互联网来寻找工作,越来越多的企业通过在线猎头平台来发布自己的招聘需求,这扩充了猎头人才寻找的渠道,猎头花在寻找猎物身上的时间有所减少,有更多的时间来满足企业基层人员的招聘需求。

猎头猎取对象呈低成本化及高效化趋势

本次发布的大数据报告也表明,目前国内猎头猎取猎物越来越高效,猎取成本也越来越低。以同样招聘一个40-50万年薪的人举例,企业发布职位需求后,在线猎头接单平均会在8小时内接单,24小时内即可推荐人选,平均每推荐5个人面试到场,就会有1个人入职,历时大概20天左右,猎头可获得佣金4万元左右。而传统猎头虽然对接收企业需求的时间没有限制,但推荐人选往往需花费3-5天的时间,平均每推荐5个人,也会有1个人入职,但历时90天左右,猎头可获得佣金8-10万左右。

猎聘《全国猎头猎取人才行为大数据报告》研究结果

显而易见,成功猎取一个年薪40-50万的人,在线猎头花费的时间只有传统猎头的2/9,更加高效。传统猎头的佣金之所以会比在线猎头高,是因为传统猎头抽取的佣金比例更高,而造成这种高佣金比例的原因,其源头正是传统猎头在猎取猎物时会要耗费更多的成本,但在线猎头却对人才搜索成本、沟通成本、招聘成本等进行了压缩,大大减少了支出,自然成本也就更低。

同时,随着科技的不断发展,各种新兴技术开始运用到猎头行业,这进一步降低了猎头猎取人才的成本,人工智能的应用就是一个典型的例子。近几年,猎聘一直致力于人工智能在人才招聘领域的研究,并于今年相继推出了三款人工智能产品:简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。猎头可通过这三款产品,对候选人的学业资历、期望薪资、工作经验、最佳工作地等信息进行精准筛选,为企业匹配更加适合的人才。人工智能可帮助猎头减少发现人才成本,更加节省人力和时间成本。且随着大数据的发展,更多人才数据的沉淀,人工智能也会变得更加精准,这将进一步降低猎头猎取人才的成本。

虽然中国猎头行业发展势头强劲,但目前国内猎头公司三级划分却十分明显。以五大国际猎头公司为代表的第一梯队处于行业领先水平,其他外资猎头公司及优秀的本土猎头公司紧随其后处于第二梯队,本土猎头公司大多规模较小处于第三梯队。不过,随着在线猎头的崛起,这种格局将将慢慢被打破,越来越多的猎头及猎物正通过互联网来寻找彼此,整个猎头行业正在往下进行延伸,正如猎聘大数据报告中显示的那样,猎头已不再是精英专属,因此,中国的职场人应该对自己有信心,勇敢的直面猎头,每个人都可以拥有属于自己的猎头,在猎头的帮助下获得更好的职业发展。  【广告】

责任编辑: 江昕 TQ001
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