58同城：年底“小目标”又成热词，职场人的价值该如何变现

继“先挣一个亿”的“小目标”大火之后，新的“小目标”近日又被提出，并再度引发关注。2017年已渐行渐远，不少职场人心里也开始嘀咕，年初给自己定下的小目标是否已经实现。看着银行卡的存款数额，甚至不得不发出感慨。

做了多年销售的小杨，在公司也算是资历较老的员工之一，由于今年在公司整体业绩下滑，公司负责人却委婉的向他表达，希望他有机会可以寻找其他的工作的想法。面对这突如其来的变故，小杨很是不解。其实对于企业来讲，现代企业更重视的不是你曾经做了什么，而是现在你能为企业创造怎样的价值。一旦员工无法展现自己的价值，很可能面临被淘汰的命运。

通常来说，公司的岗位大致分为两种。一种是能够直接为公司带来效益的；另一种则属于维系公司正常运行的辅助岗位，不直接创造收入。对于能够带来直接效益的岗位，员工在企业中的价值体现也较为明显。但对于辅助岗位而言，虽然也非常重要，但由于员工无法为企业带来直接利益，相对而言个人价值的体现则不明显。因此在企业下滑阶段，被替代性较高。某知名企业人力资源总监张先生表示，职场人在企业中重在体现自身价值，无论身在哪种岗位，都需要建立赢利的思维意识，在工作中学会思考非常重要。

小云就深谙这一点。她曾在一家公司担任总经理助理，工作内容基本就是打杂。在她看来，长此以往恐怕难逃被淘汰的命运。经过她的慎重思考，在日常整理与保管销售合同时，她都仔细研究，并利用业余时间学习合同法等相关知识。因为合同直接关系到企业的利益，这里具备更大的价值空间。后来老总发现她在合同方面很专业，就有意带着小云参与合同谈判。她的工作能力很快获得老总的认可，最终被升职为公司副总。

58同城招聘负责人表示，职场人更换工作，是极为常见的现象。但是换工作不是目的，得到企业认可，实现自身价值才应该是职场人的目标。这就需要职场人摒弃被动的心理，主动出击，深入发掘工作中最具价值的部分，并付诸于行动，不断学习、不断提升自己的工作能力，才能为企业创造价值，进而有效凸显自我价值，成为企业中不可或缺的人才，最终实现自己的“小目标”。【广告】