全民齐聚“加薪狂欢节” 淘工作招聘真“惠”玩

消费 TOM 2017-12-20 10:41

现代商业结构与模式，正在随市场需求而变。纯线上的电商模式显然已无法顺应发展潮流，亦如将线上与传统线下有机整合的新零售业，即是一种升级与革新的证明。事实上，在新零售概念下，商家对于人才的需求也发生着变化，仅仅“只懂电商”已成为过去式，理解新零售的现实意义、具备整合传统线下与线上的能力，都是商家们能够立足时代前沿的根本。

在此大环境下，阿里巴巴集团旗下招聘平台淘工作，承担起了颠覆传统、赋能商家、繁荣生态、助力新零售实现强袭的重要责任。在2017年通过打造“全民加薪狂欢节”，在电商圈掀起的招聘盛宴，即是顺应这一时代商业趋势的具体体现。

让招聘变得更简单有趣淘工作会玩只因“懂得”

虽近年来互联网招聘风生水起，但企业与求职者在线上点对点的信息对接，并未变得比线下更简单。信息不对等、匹配度不高、沟通存在障碍、各方资质能力审核等等一系列不确定因素，似乎成为了制约互联网招聘市场发展的顽疾。

让枯燥的招聘变得更有趣、让繁琐的求职变得更简单。2017年，淘工作玩起了新花样，创新打造的“全民加薪狂欢节”，则赋予了移动互联网新零售招聘领域更精彩的生息。

在提高各方信息对接沟通效率的基础上，全面丰富新零售人才生态链，淘工作一年春秋两季的“全民加薪狂欢节”，显然更懂得商家与求职者的核心利益和各自所需。通过鲜明的主题设定、跨平台资源整合与渠道引流，丰富的互动玩法、立体化传播营销服务等创新举措，将新零售行业的人才招聘变得更接地气，且更有现实意义。

一如年初的春季“312全民加薪狂欢节”，淘工作集结了阿里生态系统丰富的资源，联合飞猪、闲鱼、支付宝校园生活、高德地图等多达10条阿里核心业务线，以及淘系200多家SKA商家牵头举办，利用红包奖励、直播探营等多种玩法，让求职者更直接的感受企业环境和真实需求。同时，还进一步展现了企业品牌形象，拉近双方距离、提升了用户体验。

此外，不久前的秋季“全民加薪狂欢节”，淘工作再次创新主题“新零售强袭”，通过五大主题、五大玩法、亿级流量、个性化营销、多元化传播五大升级，进一步创新了集趣味、求职、互动内容多种形式的线上招聘模式。其中，淘工作在求职大礼包奖励、新零售竞争力测试、五新人才勋章、直播探营之向往的工作、职场话题辩论等玩法创新性和趣味性的升级，让用户体验达到了一个新高度，对商家引流、品牌曝光、人才储备产生了直接影响。

正是利用这种方式，淘工作让原本在平行线两端各自观望的商家与求职者，真正撮合到了一起，犹如面对面、心比心的所求所需。

新零售强袭阿里、商家、人才三方共赢

用电商网编制一个圈，将圈内的你我他实现紧密贴合，达到互惠共赢。淘工作创新“全民加薪狂欢节”产生的影响，正在为新零售带来可喜之变。

数据显示，2017年春秋两季的加薪节活动，阿里核心事业群，支付宝、菜鸟驿站、菜鸟裹裹、闲鱼、优酷、土豆、UC、高德地图、飞猪、淘宝大学等均有合作和参与。吸引了电商圈数百核心大咖商家参与，提供近万就业岗位，参与求职者达到百万。

“全民加薪狂欢节”产生的影响力，也在袋鼠妈妈、光云科技等众多大咖商家身上得以体现。全球知名孕妇护肤品大牌袋鼠妈妈，多年来通过深耕市场立足行业前沿，为亿万准妈妈带去福音，中国领先的电商软件服务提供商光云科技，通过在互联网软件技术的创新，为亿万电商用户在管理、交易、营销、客户服务等需求提供了强力支持，不难看到，面对未来更加广阔的市场，这些企业商家更深悉人才储备的重要性。而淘工作“全民加薪狂欢节”，通过玩法的引流、多领域场景植入、多维度形象宣传等创新营销，让这些核心商家不仅仅成功得到满意的人才储备，也让品牌形象形成更广泛的传播，对其自身发展与未来引领行业市场亦产生深远影响。

正如圈内人士所言，这是一场联动阿里集团核心BU线、天猫KA商家和媒体力量的品牌爆炸，而其中淘工作依托生态线赋予新零售商家革新动能，对整个生态圈的繁荣起到了积极助推作用。